Senatswahl 2025 - unser Team, unsere Forderungen

🏛️ Infrastruktur & Arbeitsumfeld
Ausstattung & Umgebung
- Arbeitsplätze für alle mit PC & Schreibtisch (keine Doppelbelegung)
- Versperrbare Kästchen für Ärzt:innen auf Station & im OP
- Ergonomische Stehschreibtische, moderne Sessel
- Flächendeckende Kaffeemaschinen mit Jahresbudget
- Hygienemüllbehälter auf allen Damentoiletten
- Fahrradparkplätze & E-Ladestationen für KFZs
Dienstkleidung
- Neue Modelle mit Größenvielfalt (inkl. Westen wie in den USA)
- Ausreichend Stückzahl, Reinigung durch das AKH
Kommunikation & Digitalisierung
- DECT-Telefone für alle
- Patient:innen-Aufrufsysteme statt Rufen
- Adobe-Paket für alle
- Diktat-zu-Schrift-Lösungen
🏥 Klinik & Personal
Klare Zuständigkeiten
- 100% Delegation der Bettensuche an Verwaltung (auch nachts)
- Einheitliche Aufnahme fachfremder Patient:innen
- Klare ärztlich-pflegerische Delegationsketten
Mehr Ressourcen
- Mehr diplomierte Pflegekräfte & MTDs
- Schluss mit Aufgabenverlagerung auf Ärzt:innen
- Vermeidung von Bettensperren durch Personalplanung
Effizienz im Alltag
- Wiederherstellung der 24h-Rettungssperre
- IT-Anreize zur Automatisierung repetitiver Tätigkeiten
- Mehr Techniker:innen-Stellen in Forschungsgruppen und Core Facilities zur Unterstützung der wissenschaftlichen Arbeit
🔬 Wissenschaft & Forschung
Moderne Infrastruktur
- Wissenschafts-Laptops für klinisches Personal ab Tag 1
- Grafik-/Language-/Grant-Support als Servicestruktur
- Starting-Packages für Top-Rückkehrer:innen
- Extra-Stellen für Grant- & Ethikprozesse
Karriere & Anreize
- Wissenschaftszeit & Klinikarbeit klar geregelt & überwacht
- Belohnung für Drittmittel & Publikationen (inkl. Boni/Freistellung)
- Keine Nachteile bei Shared Authorships in Top-Journalen
- Wissenschaftstage mit garantierter Freistellung
- Flexible FL-Zeiten auch für Teilzeit in Elternschaft
- Realistische IKV-Kriterien & Übergangsregelung für Habil
- PhD-Publikationen für Habilitierung anerkannt
- Rahmenbedingungen der klinischen Forschung für vollzeitforschende NaturwissenschaftlerInnen verbessern! Forschung ist keine Nebenbeschäftigung!
- Senior-Scientist-Stellen außerhalb der klassischen IKV-Laufbahn: Für erfahrene Wissenschaftler:innen, die auch nach PhD/Postdoc aktiv forschen möchten
- Aktive Förderung der Lehrtätigkeit: Naturwissenschaftler:innen sollen nicht nur für POL- oder SSM2-Lehre „verheizt“ werden
- Anrechnung der Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten als wichtige akademische Leistung
Mobilität
- MUW-weites Reiseservice
- Mehr Budget für Konferenzen & Auslandsreisen
📈 Digitalisierung & Bürokratieabbau
- Elektronische Kurven & Spracherkennung: Es ist 2025!
- Klinik-Science-Schnittstellen digital verbinden
- Formularcheck-Initiative: Bürokratie melden & abbauen
- Schluss mit Fax & Stempel
🍽️ Versorgung
- Mensa-Lieferdienst für Station, Ambulanz & OP
- Gratis Essen für Nachtdienste
⚖️ Fairness & Sicherheit
- Whistleblower-Tool bei Missständen
💰 Faire Bezahlung
- Gehaltssicherung für Fachärzt:innen ab 2026
- Valorisierung der KAAZG-Zulage
- Konkurrenzfähige Bezahlung für Top-Forscher:innen
📅 Wahltermin & Kontakt
Wählen vom 12. bis 16. Juni 2025