🏛️ Infrastruktur & Arbeitsumfeld

Ausstattung & Umgebung

• Arbeitsplätze für alle mit PC & Schreibtisch (keine Doppelbelegung)
• Versperrbare Kästchen für Ärzt:innen auf Station & im OP
• Ergonomische Stehschreibtische, moderne Sessel
• Flächendeckende Kaffeemaschinen mit Jahresbudget
• Hygienemüllbehälter auf allen Damentoiletten
• Fahrradparkplätze & E-Ladestationen für KFZs

Dienstkleidung

• Neue Modelle mit Größenvielfalt (inkl. Westen wie in den USA)
• Ausreichend Stückzahl, Reinigung durch das AKH

Kommunikation & Digitalisierung

• DECT-Telefone für alle
• Patient:innen-Aufrufsysteme statt Rufen
• Adobe-Paket für alle
• Diktat-zu-Schrift-Lösungen

🏥 Klinik & Personal

Klare Zuständigkeiten

• 100% Delegation der Bettensuche an Verwaltung (auch nachts)
• Einheitliche Aufnahme fachfremder Patient:innen
• Klare ärztlich-pflegerische Delegationsketten

Mehr Ressourcen

• Mehr diplomierte Pflegekräfte & MTDs
• Schluss mit Aufgabenverlagerung auf Ärzt:innen
• Vermeidung von Bettensperren durch Personalplanung

Effizienz im Alltag

• Wiederherstellung der 24h-Rettungssperre
• IT-Anreize zur Automatisierung repetitiver Tätigkeiten
• Mehr Techniker:innen-Stellen in Forschungsgruppen und Core Facilities zur Unterstützung der wissenschaftlichen Arbeit

🔬 Wissenschaft & Forschung

Moderne Infrastruktur

• Wissenschafts-Laptops für klinisches Personal ab Tag 1
• Grafik-/Language-/Grant-Support als Servicestruktur
• Starting-Packages für Top-Rückkehrer:innen
• Extra-Stellen für Grant- & Ethikprozesse

Karriere & Anreize

• Wissenschaftszeit & Klinikarbeit klar geregelt & überwacht
• Belohnung für Drittmittel & Publikationen (inkl. Boni/Freistellung)
• Keine Nachteile bei Shared Authorships in Top-Journalen
• Wissenschaftstage mit garantierter Freistellung
• Flexible FL-Zeiten auch für Teilzeit in Elternschaft
• Realistische IKV-Kriterien & Übergangsregelung für Habil
• PhD-Publikationen für Habilitierung anerkannt

• Rahmenbedingungen der klinischen Forschung für vollzeitforschende NaturwissenschaftlerInnen verbessern! Forschung ist keine Nebenbeschäftigung!
• Senior-Scientist-Stellen außerhalb der klassischen IKV-Laufbahn: Für erfahrene Wissenschaftler:innen, die auch nach PhD/Postdoc aktiv forschen möchten
• Aktive Förderung der Lehrtätigkeit: Naturwissenschaftler:innen sollen nicht nur für POL- oder SSM2-Lehre „verheizt“ werden
• Anrechnung der Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten als wichtige akademische Leistung

Mobilität

• MUW-weites Reiseservice
• Mehr Budget für Konferenzen & Auslandsreisen

📈 Digitalisierung & Bürokratieabbau

• Elektronische Kurven & Spracherkennung: Es ist 2025!
• Klinik-Science-Schnittstellen digital verbinden
• Formularcheck-Initiative: Bürokratie melden & abbauen
• Schluss mit Fax & Stempel

🍽️ Versorgung

• Mensa-Lieferdienst für Station, Ambulanz & OP
• Gratis Essen für Nachtdienste

⚖️ Fairness & Sicherheit

• Whistleblower-Tool bei Missständen

💰 Faire Bezahlung

• Gehaltssicherung für Fachärzt:innen ab 2026
• Valorisierung der KAAZG-Zulage
• Konkurrenzfähige Bezahlung für Top-Forscher:innen

📅 Wahltermin & Kontakt

Wählen vom 12. bis 16. Juni 2025